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辦公室的私密個體空間

作者：101空間設計 時間：2021-08-12 08:02
辦公室個體空間的私密性

個體空間。個體空間指的是在辦公空間中除了容納身體空間以外的擁有個人屬性的隱私空間。索寞在其著作《個人空間》中強調(diào)，所有的人周圍都有一個空間范圍，這個空間范圍是無影無蹤的，也是密不可分的，它仿佛像氣泡一樣充斥著人們的身體，它能夠隨著人們的身體移動而保持同樣的步調(diào)，這仿佛是凝結(jié)在人的本身身體上，儼然已經(jīng)屬于人身體的某個部分，如果有外界對這一部分空間進行干擾或者侵犯，會引起個體的不安和煩躁?；魻栐谄渲鳌峨[藏的尺度》中表示“每個人周邊都有類似這樣的氣泡空間，這個氣泡空間跟個體的行為步調(diào)保持一致，仿佛跟人融為一體，這是一個人的私有領地，任何對這片私有領地的侵犯都會帶來主人的反抗和憎惡。”霍爾依據(jù)美國人適應的空間尺度，把人際距離劃分為 4 個距離：公共、社交、個人、私密。這四個空間距離等級代表著個體對空間的需求，辦公空間的距離可大可小，關鍵還看當事人自己的需求和對空間的距離要求。通常來講，人們選擇空間是出于自主性的選擇。
私密性。辦公室雖是一種公共辦公區(qū)域，但辦公室對私密性亦有一定程度的體現(xiàn)。私密性為人性的基本性質(zhì)之一，著名的人性研究學家阿爾托曼指出：人性是對自身及周邊環(huán)境的一種控制手段。且私密性是對個人的單獨存在的空間或?qū)τ谌祟愖陨硭佑|的社會環(huán)境的一種篩選效應?？臻g的可選擇性越高，人類對其自身所處的空間的控制效應就越明顯，其個人的隱秘信息的安全程度就會相應增加，對辦公環(huán)境也就具有更高的滿足性，由此看來，結(jié)合實際經(jīng)驗，企業(yè)中員工的私密性隨其任職的高低成正比。當一個人相對于其他人有較高的社交能力時，其對自我的滿意程度會有所提高。同理，若其社交能力不足，則其對自身的自控力會有一定程度的削弱，到一定階段時，其自控力有極大可能面臨消失的危機。所以適當?shù)膶k公區(qū)域進行增加私密的改造，會在很大程度上提高員工對工作環(huán)境的控制能力，從而提高員工自身的自控能力，使公司的辦公效率及工作環(huán)境的舒適性更上一層樓。員工的私密性一旦得到一定程度的滿足，無疑會使員工的自尊心得到滿足，比如，員工擁有自己的抽屜，不會被別人隨意打開，員工的“小秘密”能得以很好的保守。
領域性。領域性主要應用于團隊合作交流及開放式的辦公室中。動物學率先為領域性做出了詳盡的定義?！而B的生活領域》是著名鳥類學家霍華德先生的一部經(jīng)典著作，霍華德在書中指出：領域性是對自身生活環(huán)境的一種獨自占有的強烈意識。對于領域?qū)W在人類世界中的主要表征以人類強大的感知為基礎。排他性和控制性是領域性特有的兩種性質(zhì)，相應的作用為：自身所處的空間為自己所熟知且自己能隨時掌控。不同的辦公部門的區(qū)分使人的領域感呈現(xiàn)增強的趨勢。同時具有明顯的且發(fā)自內(nèi)心排他性形成。相應的領域感對人類的發(fā)展提供了有序性及穩(wěn)定性，使不同的人能各司其職，分工合作從而加快人類進步的步伐。領域性的前提條件是促使人類有相對隱秘的私人空間以發(fā)表各自意見，對發(fā)展有明顯的促進作用。
零散的個體對領域沒有相對明顯的占有，也就談不上空間的標識性，屬于公共場合的范疇，人人均可占有并進行活動，活動完成后即刻釋放，如企業(yè)咖啡廳、員工餐、會議室、活動室等領域。若一些公共場合被相同的人員經(jīng)常占領，則公共場所就會“升級”定義為次要領域這一概念，比如會議室里的員工座次，將形成一種等級森嚴的潛規(guī)則，除特殊事件的影響，座次基本不會有很大的變動。處于相對默契的認可，辦公室的座次在召開會議時已經(jīng)變?yōu)?ldquo;個人領域”這一概念，位次的偶然變化會使員工心中有較大的偏見產(chǎn)生。
人對于所處空間的私密及領域性根據(jù)空間的大小，其相應的行為狀態(tài)亦有一定的變化，但其本質(zhì)是基本不變的，符合人類的基本的行為模式。